Платформата цели да отговори на нарастващия недостиг на кадри в ключови сектори на икономиката у нас.
Проектът е разработен от фондация „Център за предприемачество и управленско развитие България“ с финансовата подкрепа на европейския фонд „Убежище, миграция и интеграция“, а партньор е Българската търговско-промишлена палата.
Според ръководителя на проекта Станислав Червенков платформата вече позволява на български фирми да се свързват с работници от държави като Албания, Армения, Украйна, Молдова и Виетнам. Системата предлага автоматичен превод на различни езици и възможност за комуникация на английски и руски, което значително улеснява процеса по подбор.
Към момента над 60 компании са се регистрирали в платформата, която е публично достъпна и за кандидати от други държави, както и за български граждани.
Основната цел е да се преодолее недостигът на работна ръка, който се усеща най-силно в туризма, селското стопанство и строителството. Един от основните проблеми остава бавната обработка на документи и визи, особено в държави с голям интерес към работа в България като Индия, Пакистан и Узбекистан.
Интересно е, че много от кандидатите предпочитат работа в производството заради езиковите бариери, но често не разполагат с необходимата квалификация.
В рамките на проекта предстоят информационни кампании в петте пилотни държави, които ще стартират още този месец. Платформата ще функционира поне три години, като амбицията на създателите ѝ е тя да бъде разширена и с нови пазари.
Експертите подчертават, че тази платформа е важна стъпка към по-гъвкава и ефективна политика за привличане на чуждестранна работна сила, която да подпомогне българската икономика в условията на сериозен недостиг на кадри.
