Правителството ще определя минималното възнаграждение по нова процедура, съобразена със социални и икономически показатели.
Министерският съвет одобри реда и начина за определяне на минималната работна заплата в България. Новият механизъм предвижда при изчисляването на най-ниското трудово възнаграждение да се отчитат както доходите на работещите, така и икономическите условия в страната.
Размерът на минималната работна заплата ще се определя въз основа на четири основни критерия – покупателната способност на възнаграждението и разходите за издръжка на живот, общото равнище и разпределението на заплатите, темповете на нарастване на трудовите възнаграждения и дългосрочната производителност на труда.
Според новите правила минималната работна заплата за следващата година трябва да бъде определяна до 15 август на текущата година. Процедурата ще включва консултации и сътрудничество между държавата, синдикатите и работодателските организации.
На всеки три години ще се извършва оценка на адекватността на минималното възнаграждение. При нея ще се вземат предвид две референтни стойности – 60% от брутната медианна работна заплата и размерът на издръжката на живот.
Новият механизъм цели да осигури по-обективно определяне на минималното възнаграждение, като се търси баланс между необходимостта от по-добри доходи за работещите и възможностите на бизнеса.
Промените предвиждат и възможност за договаряне на по-високи минимални заплати чрез колективни трудови договори на отраслово и браншово равнище.
