Смяната на работа е част от професионалния живот на почти всеки човек.
Независимо дали сами решавате да напуснете или работодателят прекратява трудовия ви договор, е важно да знаете какви са вашите права и какви обезщетения може да получите.
Когато вие напускате
Най-разпространеният вариант е прекратяване на трудовия договор с предизвестие. Служителят подава писмено заявление до работодателя, като срокът на предизвестието е посочен в трудовия договор и по закон не може да надвишава три месеца. В повечето случаи той е 30 дни.
През този период работникът е длъжен да изпълнява трудовите си задължения. Ако напусне преди изтичането на предизвестието, може да дължи обезщетение на работодателя за неспазения срок.
Съществуват и ситуации, при които служителят има право да прекрати договора без предизвестие. Това е възможно например при системно забавяне на заплатите, съществено влошаване на условията на труд или едностранна промяна на характера и мястото на работа от страна на работодателя.
Какво се случва при уволнение
Работодателят може да прекрати трудовото правоотношение както с предизвестие, така и без такова, в зависимост от конкретните обстоятелства.
Уволнение с предизвестие
Този вид прекратяване е допустим при закриване на предприятието, съкращаване на щата, намаляване на обема на работа или когато служителят не притежава необходимите качества за изпълнение на длъжността. В тези случаи работодателят е длъжен да спази срока на предизвестието или да изплати обезщетение за неспазената му част.
Дисциплинарно уволнение
Това е най-тежката форма на прекратяване на трудов договор и се прилага при сериозни нарушения на трудовата дисциплина. Сред основанията могат да бъдат неявяване на работа в продължение на два последователни дни, злоупотреба с доверието на работодателя, системни нарушения или кражба.
Важно е да се знае, че работодателят е длъжен да спази определена процедура, включително да поиска писмени обяснения от служителя преди издаването на заповед за дисциплинарно уволнение. При неспазване на законовите изисквания уволнението може да бъде оспорено по съдебен ред.
Какви обезщетения може да получите
В зависимост от начина на прекратяване на трудовия договор работникът може да има право на различни обезщетения:
- За неизползван платен годишен отпуск;
- За неспазено предизвестие от страна на работодателя;
- За оставане без работа при определени основания за уволнение;
- При пенсиониране или в други специално предвидени от закона случаи.
Дори когато дадено обезщетение не е изрично вписано в заповедта за прекратяване на договора, това не освобождава работодателя от задължението да го изплати, ако са налице законовите условия.
Защо е важно да проверявате документите си
Специалистите по трудово право съветват служителите внимателно да преглеждат всички документи, които подписват при напускане или уволнение. Основанието за прекратяване на договора, датите и описаните обезщетения могат да окажат влияние върху бъдещите ви права, включително върху размера и срока на обезщетението за безработица.
Познаването на трудовото законодателство е най-добрата защита както за работниците, така и за работодателите. При съмнения относно законността на прекратяването на трудов договор е препоръчително да се потърси консултация със специалист по трудово право.
