Какви са потребностите на работодателите от работна сила и координацията по процедурата
Комисията по заетостта към Областния съвет за развитие на област Пазарджик проведе редовно заседание, на което бяха обсъдени информацията за потребностите на работодателите от работна сила в областта към юни 2026 г. и прилагането на общинско и областно ниво на Междуинституционалния механизъм за осигуряване на работна сила за превенция и преодоляване на последиците от природни бедствия по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027 г. чрез процедура „Заетост без бариери“.
Заседанието беше председателствано от заместник областния управител Гергана Божкова. В него участваха главният секретар на Областна администрация – Пазарджик Светлан Карталов, представители на петте дирекции „Бюро по труда“ в областта, Регионална дирекция „Социално подпомагане“ – Пазарджик, експерти от общинските администрации и представители на синдикалните организации.
Представеният анализ показва, че профилът на работодателите в област Пазарджик се формира основно от предприятия с до 9 наети лица, които представляват 90,2% от всички работодатели. Най-голям относителен дял имат предприятията в секторите „Търговия, транспорт, хотелиерство и ресторантьорство“ (32,8%), „Държавно управление, хуманно здравеопазване и социални услуги“ (18,5%) и „Индустрия“ (17,7%).
Данните очертават сходен профил на търсените умения с този от 2025 г. Най-високо работодателите оценяват уменията за самоконтрол и дисциплина (92,3%), следвани от уменията за решаване на проблеми (91,5%), работа в екип (90,1%), комуникативните умения (86,2%) и гъвкавостта и адаптивността (80,6%).
Анализът отчита и сериозни затруднения при осигуряването на кадри в два ключови сектора. В здравеопазването продължава недостигът на медицински сестри, лекари, медицински и рентгенови лаборанти и акушерки, а в преработващата промишленост – на машинни оператори, машинни монтьори и машинни инженери.
Членовете на комисията бяха запознати с разпределението на квотите за общините в областта по процедура „Заетост без бариери“ в рамките на Междуинституционалния механизъм за осигуряване на работна сила за превенция и предотвратяване на последиците от природни бедствия по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027 г. За периода до 31 декември 2029 г. са определени следните квоти: Община Велинград – 50 лица, Пазарджик – 32, Септември – 11, Ракитово – 11, Панагюрище – 8, Сърница – 6, Пещера – 5, Брацигово – 5, Батак – 5, Лесичово – 5, Белово – 5 и Стрелча – 5.
По Дейност 3 на процедурата „Заетост без бариери“ се предоставя подкрепа чрез субсидирана заетост със следните максимални срокове:
до 12 месеца за лица в неравностойно положение;
до 6 месеца за лица в неравностойно положение, включени в дейности по превенция и преодоляване на последиците от природни бедствия, извънредни ситуации и дейности, свързани с борбата с климатичните промени;
до 24 месеца за лица с трайни увреждания;
до 24 месеца за лица над 55-годишна възраст, но не по-дълго от придобиването на право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 или при упражнено право на ранно пенсиониране по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване.
В заключение Комисията по заетостта обсъди координацията и взаимодействието между структурите на Агенцията по заетостта, областната и общинските администрации с цел ефективно прилагане на двата механизма за разкриване на работни места по процедура „Заетост без бариери“.
